为了适应医药卫生体制改革的不断深入，促进我院科学、健康、可持续发展，经院委会、院党委研究决定，面向社会公开招聘80名协议护理人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘条件
1、遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，能正常履行岗位职责的身体条件。
2、具有护理岗位所需的专业技能和执业证书（应届毕业生除外）；
4、年龄不超过28周岁（1985年6月1日以后出生）。未经人事毕业生主管部门办理正式派遣手续的毕业生；
二、招聘程序及办法
坚持公开报名、统一考试、平等竞争、择优聘用的招考原则，整个招聘过程分为报名与资格审查、考试、体检、考核、公示、聘用六个阶段。
（一）报名与资格审查
1、报名时间：2013年6月10日—6月16日(上午7:30—12：00，下午2:30—5:00)。
2、报名地点：曹县人民医院政工科(老院区，电话：0530-3262216)。
3、报名费：符合报考条件的考生交纳考务费。理论考试考务费为60元。进入面试的考生考务费为70元。
4、报名时须本人持近期免冠同底2寸彩照5张（已婚者应出具计划生育证明）；农村新型合作医疗手册或城镇居民医疗保险手册；应届毕业生应提供有效身份证、就业协议书或双向选择推荐表的原件和复印件，或学校出具的应届毕业生推荐证明；往届毕业生应提供毕业证书、报到证、有效身份证、执业资格证书原件和复印件，已就业的需提供单位同意报考证明或已解除劳动协议的证明,未就业的需提供劳动就业中心或所在街道（村民委员会）出具的未就业证明。
5、对报名者的资格、条件进行审查，审查合格的方可参加笔试。对不符合简章规定招考条件的、不能提供有效证件者，不得报名。对于有提供假证件或未如实填写报名登记表等弄虚作假嫌疑者，一经查实，即取消其录取资格。
（1）考生凭身份证原件和准考证方可进入考场，理论考试采取闭卷形式进行，内容为护理专业相关的基础理论知识等。
（2）理论考试时间：2013年6月22日上午8:30—10:30
（1）根据理论考试成绩，按招考人数1：2倍的比例从高分到低分依次确定面试人员名单，于2013年6月23日在曹县人民医院公示栏、曹县人民医院网站(网站地址：)公示或到曹县人民医院政工科查询)，面试实行百分制。
（2）面试：2013年6月23日在曹县人民医院公示栏、曹县人民医院网站(网站地址：)发布面试通知，进入面试的人员名单及面试的时间和地点见面试通知。
3、成绩计算办法：总成绩满分100分，其中理论考试占50％、面试占50％，具有护士执业证书和临床工作经验者加2分，总成绩排序后择优录用。
1、按照理论考试、面试成绩比例，计算综合得分。根据综合得分，按招考人数1：1的比例从高分到低分依次确定体检人员名单。如遇综合得分相同，按面试成绩确定体检人员名单。体检时间另行通知。
2、体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
（四）考核
1、对体检合格者进行考核，考核工作由曹县人民医院负责。
2、因体检、考核不合格出现缺额时，按综合得分从高分到低分依次递补。
（五）公示
对考核合格的拟聘用人员在曹县人民医院公示栏、曹县人民医院网站(网站地址：)进行公示或到曹县人民医院政工科查询，时间为7天。公示期间反映的问题由曹县人民医院招聘工作领导小组组织调查处理。
1、经公示无异议的，由医院为拟聘人员办理有关手续（2013年应届毕业生须在办理聘用手续时提供毕业证书原件和护士注册资格考试通过证明）。拟聘用人员不按时签订协议的视为自动放弃，按综合得分从高到低递补安排体检和考核，体检和考核合格的安排聘用。
协议护理人员的工资待遇分为基本工资和绩效工资两部分：
（1）基本工资：协议护理人员的基本工资根据来院工作年限及工作表现发放。来院工作后，第一年为试用期，试用期工资标准为：本科学历600元、大专学历550元。
（2）绩效工资：协议护理人员自聘用来院工作的第二年开始享受本科室同类工作人员平均绩效工资的50%，第三年享受本科室同类工作人员平均绩效工资的70％；然后，工作每增加一年，所享受绩效工资递增10％，最高可享受本科室同类人员相同绩效工资。
我院为已聘用的协议护理人员办理企业养老保险和工伤保险，具体由医院按照国家及我县的有关规定按标准据实缴纳，个人负担部分从本人基本工资中扣除。
协议护理是农村户口的，参加新型农村合作医疗；城镇户口的，办理城镇居民医疗保险，费用自理。
三、其他事项
1、公开招聘在县医院招聘领导小组领导下开展工作，坚持公开、公平、公正的原则，严格程序，坚持标准，规范操作。
